Dimittendlistens tilstedeværelse har i høj grad medført at de øvrige lister lefler for de unge IDA medlemmers ønsker. Så med få repræsentantskabsmedlemmer har vi indirekte haft relativ stor indflydelse.
Valget 2022 Dimittendlisten. Vi fik 224 stemmer og 1 medlemmer i Repræsentantskabet samt 1 suppleantpost i hovedbestyrelsen for Fagforeningslisten
I valgkampen satte vi fokus på:
- Flere unge i attraktive job – ikke blot hjælp til et job
- Fremtidens arbejdsmarked – Fair for alle
- Ligestilling på tværs af alle
Vi blev dannet forud for valget i 2013 under navnet Generationslisten. Navnet blev ændret til Dimittendlisten i 2016.
Valget 2013 Generationslisten. Vi fik 95 stemmer og 1 medlem i Repræsentantskabet.
Under valgkampen satte vi fokus på at IDA medlemskabet er for dyrt for nyuddannede og at mange medlemstilbud var ude af trit med de unge medlemmers behov.
IDA skal derfor udvikle tilbud der er i overensstemmelse med de unge kandidaters behov.
Valget 2016 Dimittendlisten. Vi fik 108 stemmer og 2 medlemmer i Repræsentantskabet.
I valgkampen satte vi fokus på aldersfordelingen i IDAs politiske ledelse.
Før valget i 2016 udgjorde de 25 til 34 årige 27% og + 65 årige 9% af samtlige medlemmer..
I Repræsentantskabet havde de 25 til 34 årige 13% og + 65 årige 26% af pladserne.
I Hovedbestyrelsen havde de 25 til 34 årige 0% og + 65 årige 25% af pladserne.
Efter valget er aldersfordelingen mindre markant.
Valget 2019 Dimittendlisten. Vi fik 254 stemmer og 2 medlemmer i Repræsentantskabet.
I valgkampen satte vi fokus på:
- at unge, nyuddannede ingeniørers synspunkter og gå-på-mod kan forny IDA.
- at vi er tilhænger af mangfoldighed og ønsker også at se flere udenlandske ingeniører i IDAs repræsentantskab.
- at IDA skal være bedre til at hjælpe de nyuddannede i den svære overgang fra studie til første job.