- Arbejdsuge på 30 timer -
- Arbejdsuge på 30 timer -
- Arbejdsuge på 30 timer -
ARBEJDSTID – KONSTITUERINGSAFTALE 2022 – 2025
I konstitueringsaftalen 2022 – 2025 afsnit 1.6 Bæredygtig arbejdsliv og trivsel står skrevet:
COVID-19 har sat gang i væsentlige forandringer på arbejdsmarkedet, hvor hybridarbejde og distancearbejde fylder væsentligt mere. I forlængelse heraf må vi over de kommende år forvente en udvikling, hvor bl.a. distancearbejde vil blive udbredt, og hvor rekruttering af specialister i stigende omfang sker på tværs af landegrænser. Det kalder på en analyse af, hvilke muligheder og udfordringer det vil give for IDA’s medlemmer. Arbejdet med ”6 principper” for fremtidens arbejdsliv er et godt grundlag for implementering på arbejdspladserne. Indsatsen skal også afspejle ledelsesudfordringen fra et lederperspektiv.
IDA skal intensivere arbejdet omkring trivsel og arbejdsmiljø; det gælder ikke mindst det psykiske arbejdsmiljø. Alt for mange medlemmer trives ikke og går ned med stress – det skal IDA være med til at forebygge. Vi skal fastholde fokus på trivsel og arbejdsglæde gennem IDA’s trivselskonsulenter. Men det er også vigtigt, at IDA fortsat udvikler samarbejdet med arbejdspladserne og på den måde påvirker både ledere og medarbejdere til at have fokus på det bæredygtige arbejdsliv.
ARBEJDSTID – DIMITTENDLISTEN
I Dimittendlisten mener vi at det er for ensidigt kun at se på de ”6 principper” for fremtidens arbejdsliv uden også at se på om en arbejdsuge på 37 timer ikke er et levn fra industrisamfundet. Vi mener at de fleste medlemmer af IDA har job der tilhører vidensamfundet, hvor man ikke kan afgrænse arbejdstiden i antal timer, fordi løsning af opgaver ikke slutter efter arbejdstidens ophør.
Ikke desto mindre forventer mange arbejdsgivere, at der er en arbejdstid på jobbet eller på hjemmearbejdspladsen på 37 timer. Dertil skal så lægges alt den energi, der benyttes på at løse de udfordringer der er opgaveforbundet + rejser mv. For mange IDA medlemmer er den reelle arbejdstid ofte på op 50 til 70 timer pr uge. Ved at nedsætte den formelle arbejdstid til 30 timer pr. uge vil vi formentlig opleve at den reelle arbejdstid bliver kortere og kan måske komme ned på noget der svarer til 40 – 50 timer pr. uge.
ARBEJDSUGE PÅ 30 TIMER – EN OPGAVE FOR IDA
I Dimittendlisten vil vi kæmpe for at få den formelle arbejdstid ned på 30 timer pr uge for IDA medlemmer. Vi ved at der er meget følge lovgivning bl.a regler i A-kasser, der skal tilpasses når en normal arbejdsuge ændres til 30 timer. Derfor mener vi, at det er en meget vigtig opgave for IDA, at få tilpasset arbejdstiden for IDA-medlemmer til det videnssamfund vi har her i år 2023.
For Dimittendlisten vil vi kæmpe for at IDA får sat en arbejdstid på 30 timer pr. uge på dagsordenen. Vi mener imidlertid at netop en kortere arbejdstid er så vigtig en sag, at den vil blive nedtonet, hvis vi samtidig også ønsker at sætte fokus på andre vigtige opgaver for IDA eksempelvis klima, Ved allerede nu at sætte fokus på kortere formel arbejdstid håber vi, at vi kan få IDAs hovedbestyrelse til at tage fat på de 30 timer allerede her i 2023.
ER ENIG – HVAD GØR JEG
Bliv medlem af Dimittendlisten – Se mere om hvad det vil sige at være medlem af Dimittendlisten.